豐城發(fā)投集團2021年臨聘人員轉合同制員工考試第一批實(shí)施方案

為進(jìn)一步充實(shí)各公司人才隊伍，推進(jìn)團隊職業(yè)化發(fā)展和專(zhuān)業(yè)化建設，經(jīng)公司研究，擬開(kāi)展發(fā)投集團臨聘人員轉合同制員工考試工作。為確保相關(guān)工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅持“公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼備的標準，采取筆試考試進(jìn)行。

二、招聘計劃

本次共計劃錄取30人，招聘對象為發(fā)投集團及各子公司所上報的臨時(shí)聘用人員。

三、招聘條件

（一）基本要求

1、集團各子公司所上報的128名在職臨時(shí)聘用人員。原147名臨時(shí)聘用人員中13人已離職，8人已至法定退休年齡，不納入考試范圍；農投2名借用合同制人員（張一、劉京菁）納入考試范圍；

2、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任工作；

3、按要求如實(shí)申報近親屬關(guān)系并簽訂承諾書(shū)，對未如實(shí)申報近親屬關(guān)系者，集團將保留隨時(shí)辭退的權利。

（二）有以下情形之一者不得報考

1、受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2、受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)等處分期或影響期內的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的；

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5、在此前公司公開(kāi)招聘或國家組織的各級各類(lèi)招考中被認定為有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

四、招聘程序

發(fā)投集團委托人社局參照事業(yè)單位招聘流程組織實(shí)施。

招聘工作按照發(fā)布公告、報名與資格初審、考試、政審、公示、聘用的步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2021年3月中旬，在發(fā)投集團官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布內部招聘信息。

（二）報名和資格初審

1.報名時(shí)間：2021年3月15日至2021年3月17日；

2.報名方式：由各子公司于2021年3月17日下午5點(diǎn)前將報名人員相關(guān)信息及材料（電子版及紙質(zhì)版）匯總后報至集團黨群人事部。

所需材料：

①《豐城發(fā)投集團臨聘人員轉合同制員工考試報名表》；

②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復印件；

③有中級以上職稱(chēng)的，提交職稱(chēng)證書(shū)復印件；

④近親屬關(guān)系申報情況表及申報承諾書(shū)。

以上材料均需報送紙質(zhì)版+電子版，每個(gè)報名者的電子版材料需單獨匯總成一個(gè)PDF文檔，文檔以“姓名+公司名稱(chēng)”格式命名。

3.資格審查和簡(jiǎn)歷篩選：報名時(shí)，各子公司負責對本公司應聘人員進(jìn)行資格初審，核對無(wú)誤后報至集團黨群人事部；報名結束后，由集團對所有報名人員進(jìn)行資格終審，通過(guò)后方可參加筆試考試。

（三）考試

根據《豐城發(fā)投集團2021年臨聘人員轉合同制員工考試實(shí)施方案》（下稱(chēng)《考試方案》），成立公開(kāi)招聘考試工作小組，依照《考試方案》規定組織實(shí)施考試。

1.筆試考試

筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行，主要考察應聘者的基礎知識和專(zhuān)業(yè)素養，滿(mǎn)分100分。

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準考證》。

（2）筆試內容：分綜合基礎知識和應用文寫(xiě)作兩個(gè)科目，兩套試卷，各100分，上午全部考完。其中：綜合基礎知識占60%，應用文寫(xiě)作占40%。

2.加分項

臨時(shí)聘用人員持有中級及以上職稱(chēng)的可相應加分，持有多個(gè)職稱(chēng)的以所持有的最高職稱(chēng)等級增加相應分值。

（1）中級職稱(chēng)增加5分；

（2）高級職稱(chēng)增加15分。

3.確定擬聘人員

綜合應聘人員筆試成績(jì)及加分項，召開(kāi)集團黨委會(huì )議集體研究，按綜合成績(jì)從高分到低分確定30名擬聘人員（末位總成績(jì)相同時(shí)均進(jìn)入）。

（四）政審

對擬聘人員進(jìn)行政審，主要了解政治素質(zhì)、思想品德、遵紀守法、個(gè)人征信等方面的情況，不符合招聘條件者不予錄用，如造成缺額依據實(shí)際情況遞補。

（五）公示及聘用

按照規定的程序，將政審合格的擬聘人員在豐城發(fā)投集團官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示，同時(shí)接受社會(huì )監督。

集團在2021年6月與擬聘人員進(jìn)行溝通，以便公司統一安排工作崗位，聘用人員原則上在原公司繼續工作。人員正式到崗后，簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續等。根據公司人員用工制度的有關(guān)規定，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員的待遇按照公司有關(guān)規定執行。

五、紀律和監督

（一）嚴肅規范考試紀律。內部招聘工作中發(fā)現違紀違規行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的要求，工作人員在資格初審和資格復審工作中出現問(wèn)題的，要嚴肅查處。

（二）為確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現應聘人員弄虛作假，均取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。

（三）應聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本次招聘工作發(fā)布有關(guān)信息。應聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的后果，由應聘人員自行負責。

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豐城發(fā)展投資控股集團有限公司

2021年3月12日